Di seguito vengono indicati alcuni suggerimenti per una corretta compilazione del questionario:

1. Il questionario di self-assessment NON ha finalità valutativa ma vuole mettere in evidenza il suo stile prevalente nella conduzione dei team.

2. NON ci sono risposte giuste o sbagliate. Durante la compilazione NON pensi alla domanda “più corretta” o “desiderabile”, ma indichi semplicemente il suo grado di accordo rispetto a quanto ciascuna domanda riflette il suo comportamento.

3. Risponda a TUTTE le domande secondo la scala: 1=completo disaccordo; 7=completo accordo.

4. Al termine della compilazioni prema “invia” per ricevere al suo indirizzo e-mail un report personalizzato indicante il suo stile prevalente nella conduzione del team.

5. Le ricordo che la compilazione del questionario non crea alcun vincolo rispetto alla possibilità/volontà di iscriversi al corso. Il questionario è uno strumento di primo supporto volto ad offrire spunti di riflessione sulla gestione dei team.

Stabilisco in prima persona gli obiettivi del mio team *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il mio team viene ben ricompensato se ottiene una buona performance *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il mio team è entusiasta nei confronti dell’obiettivo da raggiungere *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il mio team supera le aspettative di performance che gli vengono assegnate *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

I membri del mio team sono passivi se non ricevono linee guida precise su come svolgere il compito *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il mio team riceve riconoscimenti positivi solo se vengono superati gli standard di performance definiti *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il mio team agisce in modo da superare paradigmi e norme consolidate *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il mio team possiede informazioni molto dettagliate sulle attività che ciascun membro deve svolgere *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il team ha perfettamente chiare le conseguenze di una performance non adeguata agli standard *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il team viene sanzionato laddove la performance è al di sotto delle aspettative *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il team si prende tempo per definire e condividere una identità e dei valori di gruppo *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il team tende a non prestare attenzione ai dettagli *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il team riceve istruzioni di dettaglio su come eseguire il lavoro *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Manifesto apertamente il mio disappunto laddove il team ha compiuto degli errori o si è allontanato significativamente dagli standard concordati *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

I membri del mio team ricevono con entusiasmo qualsiasi nuovo progetto che coinvolta il team *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

Il team possiede tutti i dettagli relativi all’esecuzione del compito da svolgere *

	1	2	3	4	5	6	7
completo disaccordo								completo accordo

* campo obbligatorio

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