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Leadership al Femminile
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Il questionario qui di seguito ha l’obiettivo di raccogliere informazioni utili a identificare i diversi stili di leadearship.

Il questionario di self-assessment NON ha finalità valutativa ma vuole mettere in evidenza alcuni aspetti del suo stile di leadership e di gestione del suo gruppo di lavoro.

NON ci sono risposte giuste o sbagliate. Durante la compilazione NON pensi alla domanda “più corretta” o “desiderabile”, ma indichi semplicemente il suo grado di accordo rispetto a quanto ciascuna domanda riflette il suo comportamento.

Risponda a tutte le domande secondo la scala 1 = completo disaccordo 5 = completo accordo.

Al termine della compilazioni prema “invia” per ricevere al suo indirizzo e-mail un report personalizzato indicante il suo stile prevalente nella conduzione del team e nell’esercizio della leadership.

Le ricordo che la compilazione del questionario non crea alcun vincolo rispetto alla possibilità/volontà di iscriversi al corso. Il questionario è uno strumento di primo supporto volto ad offrire spunti di riflessione sulla leadership.


Sesso *
F
M
Anzianità aziendale (anni) *
Massimo titolo di studio conseguito *
Diploma di maturità
Laurea
Master
Ph.D/Dottorato
Altro
Funzione aziendale di appartenenza *
Marketing e Vendite
Operations/Produzione
Logistica
Approvvigionamento e acquisti
Ricerca e sviluppo
Risorse Umane e Organizzazione
Amministrazione, Finanza e Controllo
Sistemi Informativi
Altro
Nome e Cognome *
Indirizzo email *


Indichi il suo grado di accordo per ognuna delle seguenti affermazioni, usando la seguente scala:

1= Completo disaccordo
2= In disaccordo
3= Né in disaccordo né d’accordo
4= D’accordo
5= Completo accordo

1 2 3 4 5
Quando delego, ho fiducia che i miei collaboratori portino a termine i loro compiti, secondo le scadenze concordate *
Le persone mi descrivono come una persona carismatica *
Conosco e approfondisco le tematiche della gestione della diversità in azienda *
Incoraggio i miei collaboratori ad andare oltre l’interesse individuale a beneficio del gruppo di lavoro. *
Assegno sempre obiettivi e aspettative chiare alle persone che lavorano con me *
Quando mi trovo in nuove situazioni di gruppo, ottengo quasi sempre la posizione del leader *
Quando mi trovo a dover prendere una decisione in una situazione di incertezza, valuto con calma tutti gli aspetti che la caratterizzano, senza prendere decisioni avventate *
Facilito la condivisione delle informazioni, utilizzando una comunicazione aperta ed empatica *
Spesso creo un clima favorevole alla condivisione delle idee e dei suggerimenti dei miei collaboratori *
Quando devo prendere una decisione sono molto analitico, logico e orientato ai dati *
Quando delego, faccio delle verifiche per essere certo che tutto vada avanti secondo il programma *
Mi impegno affinchè le caratteristiche di ciascun membro del mio team, possano essere valorizzate (di genere, età, abilità, orientamento sessuale, orientamento politico-sindacale, ecc.) *
Quando mi dedico a qualcosa ho una grande capacità di focalizzazione *
Quando mi trovo a dover prendere delle decisioni importanti, cerco il coinvolgimento e la partecipazione attiva dei miei collaboratori *
Sono attivo nella proposizione di meccanismi organizzativi orientati alla promozione della diversità *
Prima di iniziare un progetto, mi assicuro che vengano definiti una tempistica chiara e un piano di azione dettagliato *
Sono molto bravo quando si tratta di motivare gli altri ad agire *
Sono più attento ad osservare il quadro generale, piuttosto che il dettaglio *
Mi piace trovare nuovi modi per fare le cose, piuttosto che seguire percorsi collaudati *
Non consento alle emozioni di interferire con le mie decisioni *
Quando inizio un progetto, vedo immediatamente gli step che occorre compiere per avere successo *
Quando mi trovo a dover prendere delle decisioni importanti, ho imparato a fidarmi dell’intuito *
Non mi preoccupo delle diversità nel mio team, l’importante è ottenere i risultati *
Riconosco i bisogni, le aspirazioni e le capacità dei miei collaboratori *

* campo obbligatorio