Progettazione organizzativa

Le forniamo di seguito alcuni suggerimenti per la corretta compilazione e interpretazione del questionario:

1. “Cosa ri-organizzare” è un questionario di Self-Assessment e NON HA FINALITÀ VALUTATIVE. Obiettivo del questionario è quello di mettere in evidenza le dimensioni di progettazione 
organizzativa che, secondo lei, meritano un approfondimento.
2. Il questionario è composto da 4 sezioni a compilazione obbligatoria.
3. NON ci sono risposte giuste o sbagliate.
4. Durante la compilazione NON pensi alla domanda “più corretta” o “desiderabile”, ma indichi semplicemente il suo grado di accordo rispetto a ciascuna domanda del questionario
5. Risponda a tutte le domande secondo la scala: 1=completo disaccordo; 5=completo accordo
6. Al termine della compilazione, prema “invia” per ricevere al suo indirizzo e-mail un report personalizzato con alcuni suggerimenti relativi alle aree di approfondimento per la sua organizzazione.

La mia organizzazione è capace di innovare e rispondere ai cambiamenti di mercato meglio dei competitor *

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completo disaccordo						completo accordo

Nella mia organizzazione tutti conoscono la strategia che l’azienda sta perseguendo e riconoscono una cultura aziendale distintiva *

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completo disaccordo						completo accordo

Le persone riescono a collaborare e ad imparare gli uni dagli altri lavorando insieme *

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completo disaccordo						completo accordo

Siamo bravi ad interpretare e a rispondere alle esigenze dei nostri clienti *

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completo disaccordo						completo accordo

La mia organizzazione riesce efficacemente a gestire i costi *

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completo disaccordo						completo accordo

La mia organizzazione è capace di attrarre talenti *

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completo disaccordo						completo accordo

Nella mia organizzazione i sistemi di ricompensa sono efficaci nell’indirizzare le persone a prendere le decisioni *

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completo disaccordo						completo accordo

Nella mia organizzazione i sistemi di ricompensa riescono a valutare e premiare adeguatamente la performance raggiunta *

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completo disaccordo						completo accordo

Nella mia organizzazione le persone conoscono i sistemi di ricompensa e li considerano equi e giusti *

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completo disaccordo						completo accordo

Nella mia organizzazione i sistemi di ricompensa sono efficaci nel misurare e promuovere i comportamenti desiderati *

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completo disaccordo						completo accordo

Le persone sono valutate sui loro effettivi ambiti di responsabilità e sui loro comportamenti attesi *

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completo disaccordo						completo accordo

I meccanismi di gestione del personale della mia organizzazione aiutano ad attrarre e trattenere i talenti *

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completo disaccordo						completo accordo

Nella mia organizzazione c’è sempre la persona giusta nella giusta posizione *

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completo disaccordo						completo accordo

La mia organizzazione utilizza sistemi di gestione delle risorse umane in grado di supportare situazioni di turnover e sostituzione del personale *

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completo disaccordo						completo accordo

I programmi di formazione colmano gap di competenze e supportano la crescita delle persone *

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completo disaccordo						completo accordo

* campo obbligatorio

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